Meta华人自白：高年薪换PSC半年倒计时，如何把15%死亡率压到0？

凌晨3点，手机屏幕的光刺得眼睛生疼。论坛匿名区，一条新帖在疯狂被顶：“又梦见那封裁员信了。厚厚一沓，前几页全是老板写的，说我代码写得烂、沟通像梦游...醒来枕头是湿的。” 发帖人叫MT，Meta员工。这不是他一个人的噩梦。就在上周，全体Meta高管收到正式邮件：“每半年执行一次裁员，请严格执行。”邮件紧跟着另一道指令：“全力推进AI，用它省钱、缩编。”

一年两次，一次半年。 哦，这个说的不是猛男而是以我司 Meta为代表的催人尿下的考核制度叫 PSC。你说你考就考呗，还非要半年就一次。半年就半年吧，你还非要有人不及格。不及格就不及格吧，你还非要求不及格率为百分之十五到二十。你要求就要求吧，下面的人一层层的加码，变成了你不到20%就表明你对你的org没有严加要求。

“知道最讽刺的是什么吗？” 前Meta工程师Chris约我在旧金山码头见面，海风吹得他声音发颤：“公司一边逼我们用AI证明它多牛逼，一边又逼经理们每半年‘献祭’15%-20%的组员。我们组10个人，老板明说了：必须有两个BE（低绩效）。” 他灌了口冷掉的咖啡，“Senior们开始藏代码、抢功劳，Slack群里新人问问题，一片死寂。以前卷项目，现在卷谁更会甩锅。上周我熬大夜写的方案，被同事改个参数偷偷提交——不是人坏了，是这制度逼人变鬼。”

职场论坛Blind上，血泪早已淹屏：

“拿到Meta offer那天，我就开始倒计时被裁的日子。高薪？精神损失费罢了！”（@SoonToBeExMeta）

“亚马逊经理直接警告：不用AI写代码？下次PIP名单见。”（@AmazonSurvivor2025）

“微软更绝：AI使用时长挂钩绩效！我们组现在后台挂机刷Copilot时长，人均‘AI水军’...”（@MSFT_AI_Bot）

“组里氛围像停尸房。谁敢帮别人？教会徒弟，饿死师傅——字面意思的‘饿死’。”（@Meta_L7_DyingInside）

一个ID叫“幻灭赌徒”的留言像刀：“什么‘AI提升效率’？都是狗屁！经理把工作量翻倍，逼我们周末加班，再拿造假的数据去邀功！我们呢？拿命换几张废纸一样的股票，可能没兑现就被扫出门。”

曾几何时，“进外企”等于镀金上岸。如今，领英上一个扎心数据疯传：北美科技人平均在职时长，从4.2年暴跌到2.1年。不是外企不行了，是游戏规则彻底变了。苹果谷歌冻结中层晋升，亚马逊“随时PIP”文化蔓延，微软裁掉30%销售换AI工程师... “稳定”成了传说，“长期”成了奢侈品。一位逃离Meta的华人工程师在朋友圈写：“别再信外企是养老院了，它早变成镀金的斗兽场。”

风暴中怎么活？听听亲历者的匕首式真言：

“把自己当‘日结工’。”
前谷歌员工Sarah，现某AI初创公司技术VP，说得赤裸：“入职第一天就假设明天会走。定期更新简历，和猎头喝咖啡别停。你在公司的‘价值’，永远等于‘替换你的成本’。”她抽屉里常年放着更新好的简历，“别信‘家文化’，那是海市蜃楼。”

“当个聪明的海盗——抢战利品，留好后路。”
现特斯拉Autopilot组的Lee，从亚马逊PIP名单惊险逃生：“别傻干！每周给老板发个bullet points（要点），哪怕只优化了个按钮。用数据讲‘你多牛逼’的故事！” 他更狠一招：“核心代码、关键设计文档、合作方大佬的私人邮箱——这些‘战利品’必须捏在自己手里。哪天船沉了，它们就是你的救生艇。”

“把AI这把‘架脖子上的刀’，变成你的盾。”
亲历微软AI考核的华人员工阿哲，摸索出生路：“公司强推AI？别对抗，抢当组里‘最懂AI工具’的人！我主动研究Copilot提效窍门，写成傻瓜教程发群里。现在裁我？成本太高。” 他更精的是：“用AI处理垃圾任务（写周报、调简单bug），省下时间猛攻核心难题——这才是你真正的护城河。”

“算清那笔‘卖命钱’。”
收到Meta offer却最终拒掉的应届生小敏，在博客算了笔账：“年薪18万刀？除以每天14小时、全年无休的焦虑失眠，时薪可能不如星巴克。问问自己：几年内能攒够‘Fk You Money’（去你的钱）？为它赔上健康、家庭、尊严，值吗？**” 她最后选了年薪低40%的政府IT岗，“能活着看到退休金”。

论坛置顶里，那条“加入Meta，我很抱歉”的爆帖下，最新跟帖是一张照片：金门大桥的落日，配文：“离开Meta半年，钱少一半。但每天6点下班，周末带女儿露营。这里也有KPI，但老板说：‘我们只淘汰过时的业务，不淘汰认真的人。’” 发帖人，正是Chris。

当高薪的神话碎裂，有人舔着伤口说“抱歉”，也有人在废墟里，把自己活成了不沉的舟。
风暴不会停。唯一的生路，是学会在浪尖上行走。