AI抢人大战，苹果“失血”严重，今年苹果超10名AI人才被竞对挖走

在科技飞速发展的当下，AI领域已成为全球科技巨头的必争之地。一场没有硝烟的AI人才争夺战正愈演愈烈，而在这场激烈的角逐中，苹果公司正面临着严峻的挑战，其AI团队遭遇了前所未有的“挖角潮”，今年已有超10名AI人才被竞争对手挖走，“失血”状况令人咋舌。

据英国《金融时报》报道，自今年年初以来，苹果公司人工智能领域的人才流失现象愈发严重。多名研究人员、工程师和高管纷纷跳槽至Meta、OpenAI、xAI和Cohere等公司 ，这无疑给苹果的AI发展战略带来了巨大冲击。其中，最受瞩目的当属苹果基础模型团队负责人庞若鸣（Ruoming Pang）的离职。上个月，他加入了Meta，而Meta为其提供的薪酬待遇堪称天价，每年价值数千万美元，甚至有消息称Meta首席执行官马克·扎克伯格为吸引庞若鸣加入，给出了高达2亿美元的薪酬包。庞若鸣在苹果负责统筹基础模型团队的战略方向，他的离开被视为苹果AI研发体系的重大损失，犹如“中枢神经受损” ，也让其他竞争对手看到了从苹果挖人的可能性。

除了庞若鸣，苹果AI团队的多名关键成员也相继离去。苹果多模态模型的关键研究员张博文（Bowen Zhang）于7月离职，将加入Meta新近成立的超级智能团队。他曾是苹果基础模型团队成员，打造了苹果AI平台背后的核心技术，其离职对苹果多模态AI领域的发展影响不容小觑。此外，苹果AI团队的汤姆·冈特（Tom Gunter）和马克·李（Mark Lee）也在近期加入了Meta ；Brandon McKinzie、Dian Ang Yap则加入了OpenAI ；Liutong Zhou被Cohere招致麾下 。还有部分员工加入了尚未公开的初创企业。值得一提的是，这些离职人员中有多位曾参与过苹果去年发布的关于AI模型的研究论文，他们的离开对苹果AI研发的连贯性和稳定性造成了严重影响。

苹果核心的基础模型团队规模相对较小，仅有50至60人，在这样的情况下，每一位重要成员的离开都犹如一颗重磅炸弹，对整个团队的打击不言而喻。人才招聘公司Razoroo的AI招聘总监Aaron Sines表示，如今顶尖的AI人才被视为“战略资产”，其价值与知识产权甚至整个业务单元相当 。在全球范围内，真正拥有开发和部署基础模型经验的人才数量极为有限，可能仅有千余人或最多两千人，这种稀缺性进一步加剧了科技巨头间对AI人才的争夺。

苹果在AI领域的困境并非仅仅体现在人才流失方面。近年来，苹果一直在努力使用前沿大语言模型升级其语音助手Siri，试图为用户提供更智能、更人性化的语音交互响应，但进展并不顺利。新版Siri的发布一再推迟，这不仅让用户感到失望，也动摇了员工和忠实客户对苹果AI发展的信心。由于Siri升级受阻，苹果内部高层架构也出现了重大调整，Siri的开发责任已从2018年从谷歌挖来的AI专家John Giannandrea手中，转移到了Vision Pro项目负责人Mike Rockwell管理。

尽管苹果首席执行官蒂姆·库克在最近的财报电话会议上表示，AI的“蛋糕”将比智能手机和互联网更大，苹果目前已将开发AI业务放在首位，并在近期罕见地举行全员会议，承诺加大AI研发投入，强调苹果需要在AI领域“获胜” ，但关键人才的大量流失，无疑会对其在AI领域的追赶进程产生负面影响。在竞争激烈的AI赛道上，人才是核心竞争力，苹果要想在这场AI浪潮中迎头赶上，不仅需要加大研发投入，更需要采取有效措施留住人才、吸引人才，重建AI团队的信心和实力。否则，在竞争对手不断壮大AI实力的情况下，苹果在AI领域的发展之路将愈发艰难，其在全球科技竞争格局中的地位也可能受到威胁。未来，苹果能否在这场AI人才危机中突围，重新找回在AI领域的优势，让我们拭目以待。