印度裔高管开始“统治”美妆圈

文｜欧也

美国前驻印度大使埃里克·加塞蒂曾不无幽默地说道，“如果你不是印度人，那就无法在美国成为首席执行官。”虽是笑言，但这种说法并非没有事实依据——据公开报道，在《财富》500强企业中，超10%的掌舵者都是印度移民。这种现象在美妆行业也颇为常见，前不久接替詹慕仁（Jon Moeller）出任宝洁公司总裁兼首席执行官的Shailesh Jejurikar（下称“Jejurikar”）便出生于印度孟买，其也是宝洁首位印度裔CEO。另外，从小镇姑娘成为香奈儿全球CEO的Leena Nair（莉娜·奈尔）也是位印度裔。事实上，欧莱雅、雅诗兰黛、科赴等美妆公司的重要岗位上，都有印度裔高管。甚至可以说，印度裔高管正在“统治”美妆圈。

全球十强，6家均有印度裔高管

近日，宝洁公司对外宣布，现任首席运营官Jejurikar将于2026年1月1日起接替Jon Moeller（中文名：詹慕仁），出任公司总裁兼首席执行官。据了解，Jejurikar出生于印度孟买，1987年毕业于孟买大学经济学专业，1989年通过校园招聘加入宝洁印度，在宝洁任职时间达36年。2014年，他正式成为宝洁全球领导团队成员（详情见青眼文章《全球最大日化公司换帅！》）。

▍宝洁公司总裁兼首席执行官的Shailesh Jejurikar

像Jejurikar这样的印度裔高管，在全球美妆圈并不鲜见。据青眼不完全梳理，全球美妆十强公司当中，欧莱雅、宝洁、联合利华、雅诗兰黛、科蒂、科赴6家上榜公司，均有任用印度裔高管。其中，宝洁包括CEO在内共有5位印度裔高管，为数量最多的美妆企业。其次则是联合利华，有3位印度裔高管，包括印度CEO兼董事总经理、美妆与健康全球总裁等。其他诸如欧莱雅、雅诗兰黛、科赴等，也都有印度裔高管在重要岗位上任职。譬如，2007年入职欧莱雅的Asmita Dubey，在2021年被任命为欧莱雅集团首席数字营销官。据了解，Asmita Dubey在中国有着长期的职业生涯，曾担任欧莱雅中国首席营销官。又如2015年入职雅诗兰黛的Akhil Shrivastava，其在去年11月1日被正式任命为雅诗兰黛执行副总裁兼CFO，全面执掌该公司财务大权。另在今年6月，从强生集团分拆独立运营的消费者健康公司科赴，也来了位印度裔高管。据了解，新任科赴亚太地区集团总裁Anindya Dasgupta的任命已于7月14日起生效，至今上岗不足20天。公开资料显示，Dasgupta在消费品领域拥有近30年的经验，曾担任包括葛兰素史克、百事可乐、恒天然和帝国品牌等公司在内的高管职位。据报道，Dasgupta未来将主要负责科赴亚太地区的工作事务。科赴首席执行官Thibaut Mongon对其的评价为：“ Dasgupt是一位转型型商业企业领导者，在推动增长和创造价值方面有着良好的业绩记录，期待他以成果为导向，在亚太地区发挥领导作用。”

目前仅有两位全球“一把手”

虽然美妆行业印度裔高管众多，但不同于科技圈有很多是企业CEO，除了新任宝洁总裁兼首席执行官Jejurikar外，目前在美妆圈做到全球“一把手”的印度裔高管仅有香奈儿全球CEO Leena Nair。据了解，现年56岁的 Leena Nair出生于印度马哈拉施特拉邦的南部城市戈尔哈布尔。1992年，Leena Nair以金牌获得者的身份从印度顶尖商学院XLRI（Xavier School of Management泽维尔管理学院）毕业，并拿到MBA学位。

▍香奈儿全球CEO Leena Nair

值得一提的是，Leena Nair曾在联合利华工作过30年。1992年，Leena Nair加入联合利华印度公司，担任人力资源部门的管培生。此后，Leena Nair凭借出色的工作能力获得稳步晋升，并在2016年被任命为联合利华首席人力资源官，且加入了联合利华领导执行委员会，成为该集团首席人力资源官职位上最年轻的首位女性领导者。2021年年底，Leena Nair加入香奈儿并担任全球CEO一职，至今任职4年有余。在Leena Nair的带领下，香奈儿的化妆品业务发展稳健。据香奈儿最新财报显示，截至2024年12月31日，香奈儿的全年销售额同比下滑5.3%至187亿美元，按固定汇率计下滑4.3%，营业利润同比下滑30%降至44.8亿美元。尽管整体业绩备受挑战，但香奈儿公司在财报中指出，“香水和彩妆护肤品业务增长强劲，主要得益于LE ROUGE唇膏系列的扩展和SUBLIMAGE LA LOTION护肤新品的推出。”就在近日，联合利华印度公司对外宣布，任命Priya Nair为公司新任首席执行官兼董事总经理，且自8月1日起生效。青眼注意到，Priya Nair虽然不是全球“一把手”，但却是联合利华印度公司首位女性CEO。据悉，Rohit Jawa将在完成两年任期后卸任，其在2023年起执掌联合利华印度公司帅印。在联合利华工作的37年职业生涯中，Rohit Jawa还曾担任北亚区执行副总裁兼联合利华中国主席等要职。

▍联合利华印度CEOPriya Nair

据了解，Priya Nair于1995年加入联合利华，并自2023年起担任联合利华美妆与健康全球总裁，至此番升迁其已在联合利华工作30年。这一任命，意味着曾任联合利华美妆与健康全球总裁的Priya Nair已接替Rohit Jawa的职务，也标志着联合利华印度公司92年历史上首次由女性掌舵。

普遍深耕同家公司多年

颇有意思的是，除了曾在联合利华工作过30年的Leena Nair外，现任高露洁棕榄集团亚太区营销执行副总裁Samir Singh也曾在联合利华工作27年。公开信息显示，Samir Singh于1997年加入联合利华，曾担任联合利华印度斯坦区域销售经理、全球皮肤清洁和口腔护理执行副总裁、个人护理部门的首席营销官以及新加坡中心主席等职位（详见青眼号外文章《千亿日化巨头换高管了！》）。那么，为何美妆圈会活跃着这么多印度裔高管？有分析认为，一方面，印度高校每年对外输送大量科学、技术、工程、数学等专业化人才，使得他们拥有技术与管理双重优势；另一方面，印度文化重视努力、毅力和韧性等品格，一些寒门精英的奋斗史就体现出这种精神。此外，印度人在海外人数众多且十分团结，“抱团文化”氛围浓厚。事实上，从上述图表中的16位印度裔高管的工作年限，可以看到他们对待事业有着长期主义精神。显而易见的是，这些印度裔高管普遍在一家公司工作超过20年乃至30年。典型如宝洁，无论前任CEO詹慕仁还是现任CEO Jejurika，均为在宝洁工作超35年的老将。同样，联合利华印度公司的两位新旧掌舵人，也均为工作超30年的老将。并且，这当中绝大部分高管都是从普通岗位一步步做到核心管理层。一如Leena Nair从联合利华管培生做到总部首席人力资源官，并最终担任香奈儿全球首席执行官，成了唯一一位领导头部奢侈品品牌的印度裔女性。同样，在加入雅诗兰黛之前，Akhil曾在宝洁公司工作了18年，从基础的财务岗位到在亚洲、北美和全球业务部门担任过财务和其他多个领导职务，包括北美吉列的财务总监。此外，印度裔高管在美妆圈备受追捧，也与美妆巨头纷纷“转战”印度不无关系。据青眼不完全统计，自2024年以来，联合利华已在美妆领域5次投资了来自印度的品牌。且在最新的财报中，联合利华更是坦言将“加大对美国和印度市场的倾斜式投入”。而欧莱雅，其旗下企业风险投资基金BOLD在2024年年底参投了印度DTC护发品牌Arata。今年年初，该基金又投资了印度护肤品牌Deconstruct。此外，资生堂、科蒂、雅诗兰黛等均布局了印度市场。总之，印度裔高管已成为“统治”美妆圈的重要力量，未来也将持续发挥着不可忽视的影响力。随着他们持续掌舵关键职位，“印度智慧”能否引领美妆产业步入新增长周期，值得拭目以待。